Chuyên môn nhân sự

HỌC TẬP CÙNG FUSHAN – CUỐI TUẦN NGẬP TRÀN NĂNG LƯỢNG

Trải qua 2 ngày học tập tại HSM trong khóa học “FUSHAN PROFESSIONAL CERTIFIED TRAINER”, chắc hẳn các anh chị học viên Fushan đều có những trải nghiệm thú vị và thu được những kiến thức bổ ích để phục vụ công việc đào tạo nhân sự của mình dưới sự dẫn dắt tận tâm

THẨM ĐỊNH BÀI GIẢNG SAU KHÓA HỌC CHO GIẢNG VIÊN NỘI BỘ VNDIRECT (BUỔI 1-16/10/2019)

HSM tiếp tục đồng hành cùng các anh chị giảng viên nội bộ VNDIRECT sau chương trình đào tạo “Giảng viên nội bộ VNDIRECT chuyên nghiệp” diễn ra vào ngày 4,5,6/10/2019 tại TP HCM. Vào ngày 16/10, giảng viên Đàm Thế Ngọc đã có mặt tại Công ty cổ phần chứng khoán VNDIRECT để thẩm

CUỐI TUẦN HỌC TẬP HĂNG SAY CÙNG HỌC VIÊN FUSHAN TECHNOLOGY VIETNAM

Thật vinh dự cho HSM khi được đón tiếp và đồng hành cùng các anh chị quản lý Công ty TNHH Fushan Technology Vietnam trong chương trình đào tạo in – house “Giảng viên nội bộ chuyên nghiệp” tại chính phòng đào tạo của HSM. Có thể thấy tinh thần học tập rất hào hứng

ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO QUA MÔ HÌNH KIRKPATRICK 4 CẤP ĐỘ

Nếu như đào tạo là một hoạt động vô cùng quan trọng của một doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nguồn nhân lực thì đánh giá hiệu quả đào tạo cũng vậy, đây là một công việc không thể thiếu của bộ phận đào tạo để tránh lãng phí về thời gian,

HSM ĐỒNG HÀNH CÙNG VNDIRECT TRONG CHƯƠNG TRÌNH “GIẢNG VIÊN NỘI BỘ VNDIRECT CHUYÊN NGHIỆP”

Vào ngày 4,5,6 tháng 10 này, HSM đồng hành cùng VNDIRECT tổ chức thành công chương trình đào tạo “Giảng viên nội bộ VNDIRECT chuyên nghiệp”. Với mục tiêu nâng cao năng lực đào tạo của đội ngũ quản lý để có thể đào tạo, huấn luyện lại cho toàn bộ nhân viên cấp dưới

Coaching case study – GSK

Có trụ sở tại Vương quốc Anh, GlaxoSmithKline (GSK) là một công ty  toàn cầu chăm sóc sức khỏe, nghiên cứu và phát triển sản phẩm trong ba lĩnh vực chính: dược phẩm, vắc-xin và người tiêu dùng chăm sóc sức khỏe. Họ có thương mại hoạt động tại hơn 150 quốc gia.   Bắt

TỔNG KẾT KHÓA HỌC “GIẢNG VIÊN CHUYÊN NGHIỆP 0919” (28-29/09/2019)

Vậy là thêm một khóa học “GIẢNG VIÊN CHUYÊN NGHIỆP” nữa tại HSM đã diễn ra thành công tốt đẹp. Các anh chị học viên là các Giám đốc/Trưởng bộ phận từ các công ty: TH True milk, MISA, Think Markus, Austdoor, Midomax, NTQ Solutions,… với quy mô nhân sự lên tới hàng ngàn người.

HSM COMPANY TRIP 2019 – Gắn kết và Yêu thương

Company Trip (Nghỉ mát) là một trong những hoạt động nội bộ, tạo gắn kết của bất cứ doanh nghiệp nào. Thông qua chuyến đi, mỗi thành viên được nghỉ ngơi, thư thái sau những giờ làm việc căng thẳng. Đặc biệt hơn, đây là cơ hội gắn kết, giúp các thành viên hiểu hơn

CÙNG HSM “TẠO ĐỘNG LỰC VÀ GẮN KẾT NHÂN VIÊN” TẠI ĐƠN VỊ FLC HẠ LONG NGÀY 20/09/2019

Ngoài chuyên môn của công việc, các tố chất lãnh đạo, các nhà quản lý trong một tập đoàn, doanh nghiệp cần phải có những kỹ năng quan trọng hơn. Một trong những kỹ năng chính đó chính là: Tạo động lực làm việc, thu hút, khích lệ, giữ chân nhân viên/nhân tài. Vào ngày

Workshop “XÂY DỰNG KHUNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO THEO CHỨC DANH”

Với mục tiêu nhằm giúp đỡ các anh chị là Giám đốc nhân sự, Giám đốc đào tạo, Trưởng phòng/phụ trách Đào tạo trong doanh nghiệp giải quyết các bài toán làm sao để công tác đào tạo hiệu quả đến từng cá nhân nhằm tối ưu nguồn lực tổ chức, HSM đã tổ chức

HAPPY LEARNING SỐ 01: KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM HIỆU QUẢ

HSM khởi động chuỗi sự kiện Happy Learning với số đầu tiên “Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả”. Vào 14h ngày thứ 7, 7/9/2019, HSM đã tổ chức thành công workshop “Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả” với sự dẫn dắt của trainer Hạnh Nguyễn – Training team leader, Open Commerce Group. Chương

TỔNG KẾT KHÓA HỌC “GIẢNG VIÊN CHUYÊN NGHIỆP” (24 – 25/08/2019)

Trải qua hơn 12h đào tạo “GIẢNG VIÊN CHUYÊN NGHIỆP” vô cùng ý nghĩa và thú vị, cùng với sự dẫn dắt nhiệt tình của giảng viên Đàm Thế Ngọc, chắc hẳn các anh chị học viên đã giải quyết được hầu hết các vướng mắc thường gặp trong công tác đào tạo nhân sự.

CÙNG HSM “ĐÁNH THỨC ĐỘNG LỰC, CHINH PHỤC THÀNH CÔNG”  TẠI TẬP ĐOÀN CENGROUP

Trong một doanh nghiệp, một tập đoàn, quản lý cấp trung có vai trò là cốt cán trong các tổ chức, bộ phận, chịu trách nhiệm quản lý hệ thống nhân viên dưới quyền mình dựa trên tư tưởng của nhà lãnh đạo cấp trên. Họ cũng phải tạo động lực làm việc cho nhân

HSM ĐỒNG HÀNH CÙNG VINMEC TRONG CHƯƠNG TRÌNH “OMOTENASHI – NÂNG TẦM DỊCH VỤ”

Vào ngày 17/08/2019, HSM đã phối hợp với Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec Times City tổ chức chương trình đào tạo: “Omotenashi – Nâng tầm dịch vụ” dành riêng cho các cán bộ nhân viên điều dưỡng,  hành chính lễ tân tại đây. Đầu năm 2019, Hệ thống Y tế Vinmec ký kết hợp

HSM ĐỒNG HÀNH CÙNG AN PHÁT HOLDINGS TRONG CHƯƠNG TRÌNH “QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP”

Vào ngày 9, 10/08/2019 vừa qua, HSM đã cùng Tập đoàn An Phát Holdings triển khai chương trình đào tạo “Quản trị nhân sự chuyên nghiệp” với sự dẫn dắt và huyến luyện trực tiếp của chị Trần Thị Thu Hồng – tổng giám đốc HSM – đã có trên 20 năm kinh nghiệm làm

HSM HỢP TÁC ĐÀO TẠO VÀ GIỚI THIỆU CƠ HỘI VIỆC LÀM CHO SINH VIÊN TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG THƯƠNG HÀ NỘI

Sáng ngày 10/7/2019, Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển công nghệ HSM – đại diện là CEO Trần Thị Thu Hồng đã ký “Biên bản ghi nhớ về hợp tác đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực” với trường Cao đẳng công thương, đại diện là Hiệu trưởng, PGS.TS.NGƯT Ngô Kim

HSM THAM GIA CHIA SẺ TẠI HỘI THẢO “THIẾT LẬP VÀ ỨNG DỤNG KPIs, OKRs HIỆU QUẢ TRONG TỔ CHỨC”

Sáng ngày 9/7/2019, bà Trần Hồng – CEO, Tư vấn trưởng HSM đã có bài tham luận, trao đổi với các đại biểu tham dự hội thảo “Thiết lập và ứng dụng KPIs, OKRs hiệu quả trong tổ chức” được tổ chức bởi khoa Khoa học quản lý, trường Đại học Khoa học xã hội

BỘ KỸ NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠI

Theo Văn phòng Thống kê lao động Hoa Kỳ, nhu cầu nhân lực cho ngành quản trị nhân sự được dự đoán sẽ tăng 9% trong giai đoạn 2014 – 2024, nhanh hơn mức trung bình của tất cả các ngành nghề khác. Với sự phát triển này, người làm nhân sự được kỳ vọng đảm

XÂY DỰNG VÀ ỨNG DỤNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Tầm quan trọng và lợi ích của Mô tả công việc đối với công tác Quản trị nhân sự thì không phải phân tích nhiều. Tuy nhiên, rất nhiều cán bộ Nhân sự chưa thực sự nắm rõ các kỹ thuật xây dựng cũng như ứng dụng hiệu quả Mô tả công việc vào hoạt

CÔNG THỨC INTRO DÙNG ĐỂ MỞ ĐẦU BẤT CỨ BÀI GIẢNG NÀO

Trong các lớp đào tạo Giảng viên chuyên nghiệp (Train The Trainer), giảng viên Đàm Thế Ngọc (Giám đốc đào tạo HSM) hay chia sẻ với các học viên rằng bài tập làm văn ngày xưa chúng ta đi học có ba phần: Mở bài, thân bài, kết luận thì một bài giảng cũng vậy,

CÔNG THỨC 3R TRONG ĐÀO TẠO GIÚP HỌC VIÊN HỌC TẬP HIỆU QUẢ

Một trong những mục tiêu quan trọng của đào tạo đó là giúp học viên dễ dàng tiếp nhận những kiến thức và kỹ năng mới, nhớ lâu và có thể áp dụng được ngay vào công việc thực tế. Tuy nhiên, với phương pháp đào tạo truyền thống (giảng viên chỉ nói, học viên

XÂY DỰNG VĂN HÓA HỌC TẬP TRONG DOANH NGHIỆP

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, tạo động lực học tập, phát triển năng lực cho toàn thể nhân viên là mơ ước của không ít doanh nghiệp. Muốn làm được như vậy, người làm nhân sự & đào tạo nội bộ cần hiểu được cấu thành của một tổ chức học tập,

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ & 7 SAI LẦM CẦN TRÁNH

Nếu nhân viên là huyết mạch của tổ chức thì bộ phận nhân sự chính là một phần của cơ quan đầu não. Các chuyên viên quản trị nhân sự là những người điều phối các mối quan hệ lao động. Họ có trách nhiệm tạo những điều kiện thuận lợi để nhân viên hoàn

TỔNG KẾT KHÓA HỌC “GIẢNG VIÊN CHUYÊN NGHIỆP” (15-16/6/2019)

Khóa học “Giảng viên chuyên nghiệp” do Viện đào tạo nhân sự HSM tổ chức là giải pháp thực tiễn cho vấn đề muôn thuở mà rất nhiều doanh nghiệp hiện nay gặp phải: Nhân sự cấp cao có chuyên môn cao, nhưng lại thiếu kỹ năng giảng dạy, truyền đạt giúp nâng cao năng

6 PHƯƠNG PHÁP GIẢNG DẠY PHỔ BIẾN TRONG ĐÀO TẠO NHÂN SỰ NỘI BỘ

Đào tạo nội bộ là một trong những hoạt động hết sức quan trọng trong mỗi doanh nghiệp. Đối với nhân viên mới, đào tạo nội bộ giúp họ nhanh chóng thích nghi và hoàn thành công việc. Với nhân viên lâu năm, đào tạo nội bộ là cánh cửa cho những thăng tiến mới

TỔNG KẾT KHÓA HỌC GIẢNG VIÊN CHUYÊN NGHIỆP (11-12/5/2019)

Kể từ khi ra đời, khóa học Giảng viên chuyên nghiệp do thầy Đàm Thế Ngọc phụ trách đã thu hút được sự quan tâm của rất nhiều các bạn, các anh chị có nhu cầu xây dựng đội ngũ đào tạo nội bộ, nâng cao năng lực của nhân viên một cách nhanh chóng,

TỔNG KẾT KHÓA HỌC TƯ DUY NGHỀ NHÂN SỰ 4.0 (31/5 – 7/6/2019)

Ngày 31/5 vừa qua, Viện đào tạo nhân sự HSM đã tổ chức thành công khóa học “Tư duy nghề nhân sự 4.0”, dẫn dắt bởi Ms. Trần Thu Hồng, giám đốc đào tạo HSM. Khóa học ra đời đã giải quyết được nhu cầu thực tiễn của các chuyên viên nhân sự, giám đốc

Đào tạo nội bộ – vấn đề và giải pháp

Tuyển dụng người tài đã khó, đào tạo nhân tài, xây dựng đội ngũ nhân sự nội bộ giỏi, vững chuyên môn còn khó khăn hơn gấp nhiều lần. Làm thế nào để xây dựng văn hóa học tập trong tổ chức? Làm thế nào để đánh giá chính xác hiệu quả đào tạo? Một

6 BÍ QUYẾT HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ

Quản trị nhân sự không chỉ là nghề. Nó còn là kỹ năng cần thiết nếu muốn vươn mình trở thành cấp quản lý lãnh đạo cấp cao. Tuy nhiên, học quản trị nhân sự như thế nào để đạt hiệu quả tối ưu? Bạn là sinh viên đang ngồi trên ghế giảng đường? Hay

NHÀ TUYỂN DỤNG THÀNH CÔNG: KHÔNG NÊN XEM NHẸ ĐÀO TẠO NGHIỆP VỤ

Đào tạo nghiệp vụ tuyển dụng tác động thế nào vào hiệu quả tuyển dụng và khả năng phát triển nghề nghiệp của nhà tuyển dụng? Vì sao các nhà tuyển dụng nên được đào tạo nghiệp vụ thường xuyên? Phù hợp với sự phát triển của thời thế Để thực hiện công tác tuyển

5 NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ KHÔNG THỂ BỎ QUA

Chiến lược quản lý nhân sự bạn đang tiến hành có hiệu quả như mong muốn? Nếu câu trả lời là không, có thể bạn đã bỏ qua 5 nguyên tắc quan trọng này trong việc xây dựng một chiến lược quản lý nhân sự thành công cho doanh nghiệp. Những năm gần đây, vai

6 LÝ DO NÊN THEO HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Chuẩn bị nộp đơn vào các trường đại học, bạn đang cân nhắc khối ngành phù hợp? Bạn đã là sinh viên nhưng đang có kế hoạch chuyển đổi ngành? Bạn đang tìm kiếm một ngành nghề giúp phát huy năng lực bản thân tốt nhất? Hay bạn quan tâm đến quản trị nhân sự

GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ: ĐỂ KHÔNG PHẢI LÀ ‘NGƯỜI DỌN RÁC’

Vì sao có những giám đốc nhân sự nhận lương 10.000 USD nhưng cũng có những người chỉ được hưởng mức lương 10 triệu đồng? Không thể làm chính sách trong phòng lạnh mà phải hiểu biết rộng, giải quyết nhanh và nhiều vấn đề nhưng cũng phải có khả năng từ chối. Đó là

THÀNH CÔNG NGÀNH NHÂN SỰ: NGƯỜI CHỌN NGHỀ HAY NGHỀ CHỌN NGƯỜI?

Nghề nhân sự không tạo ra doanh thu, lợi nhuận ngay lập tức nhưng là kết quả của quá trình tương tác lâu dài. Sự thành công của nghề sẽ được đánh giá bởi chính khách hàng bao gồm người được cung cấp dịch vụ nhân sự và cả ứng viên. Chị Lê Hằng, Giám

TALKSHOW “THÀNH CÔNG VỚI NGHỀ NHÂN SỰ”: NGUỒN CẢM HỨNG VÀ NĂNG LƯỢNG TÍCH CỰC

Tối 24/4/2019, hơn 100 bạn trẻ có mặt tại KiCoworking Space tham dự talkshow “Thành công với nghề nhân sự”. Mọi người đã cùng nhau trải qua những khoảnh khắc đầy hứng khởi. Không khí ngập tràn những câu chuyện cởi mở, những chia sẻ thẳng thắn và những tâm sự chân thành. Là một

ICOGROUP VÀ HSM HỢP TÁC THÀNH CÔNG TRONG “HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI”

Ngày 13/04/2019, HSM vui mừng được đồng hành cũng các bạn nhân viên của tập đoàn ICOGroup Chi nhánh Sài Gòn trong buổi đào tạo “Hội nhập nhân viên mới”.

CỘNG ĐỒNG HRC TMU ĐẾN VỚI WORKSHOP “THÀNH CÔNG VỚI NGHỀ NHÂN SỰ”

Tối ngày 15/04/2019, HSM được đón tiếp các bạn sinh viên đến từ Câu lạc bộ Nhân sự Đại học Thương mại Hà Nội (HRC TMU). Các bạn đã đồng hành cùng HSM trong chương trình “Thành công với nghề nhân sự”. Đây là một buổi chia sẻ cởi mở, thẳng thắn và đầy tâm

5 BÍ QUYẾT LẤY LÒNG NHÂN VIÊN

Bất cứ người sếp nào cũng muốn được lòng nhân viên, được nhân viên yêu mến và sẵn sàng hỗ trợ tốt nhất cho mình. Tuy nhiên, không phải ai cũng làm được điều đó. Vậy làm sao để “tăng điểm” với nhân viên của bạn? Cùng HSM làm theo 5 bí quyết dưới đây

10 THỬ THÁCH CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ

Khi đã ở cương vị người quản lý, bạn không chỉ đối diện với các khó khăn trước mắt mà còn muôn vàn những thách thức có thể xảy đến trong tương lai. Do đó, điều bạn nên làm là lường trước các thử thách mình có thể gặp phải. Từ đó, tìm ra hướng

4 ĐIỀU CẦN CHUẨN BỊ TRƯỚC CHO CƯƠNG VỊ NHÀ QUẢN LÝ

Đảm nhiệm vai trò nhà quản lý chắc chắn là một tin mừng với nhiều nhân viên. Tuy nhiên sự lo lắng và hồi hộp với lần đầu đảm nhiệm vai trò mới cũng không ít. Vậy để hoàn thành tốt nhiệm vụ mới, bạn cần chuẩn bị những gì?

KHÓA HỌC “GIẢNG VIÊN CHUYÊN NGHIỆP” 03.09 KHAI GIẢNG TẠI HSM

Khóa học “Giảng viên chuyên nghiệp” tháng 3/2019 do HSM tổ chức đã mang đến nhiều kiến thức hay và bổ ích cho các bạn học viên, đặc biệt về kỹ năng đào tạo nhân sự.

NHÂN VIÊN THÀNH CÔNG NƠI CÔNG SỞ PHẢI CÓ 8 BIỂU HIỆN NÀY

Bạn từng ngậm ngùi nhìn người đồng nghiệp thân trong công ty liên tục nhận giải “Nhân viên xuất sắc”? Đứa bạn thân làm cùng công ty nhanh chóng được thăng chức dù có cùng xuất phát điểm với bạn? Bạn muốn biết bí kíp của những nhân viên thành công này là gì?

PHẨM CHẤT NÀO CẦN THIẾT ĐỂ NHÂN VIÊN XUẤT SẮC TRỞ THÀNH NHÀ QUẢN LÝ GIỎI?

Một nghiên cứu chỉ ra: Cứ trong 4 người được thăng chức lên vị trí lãnh đạo vì thành tích làm việc nổi bật, sẽ có 1 người không thành công ở vị trí mới. Bạn có tự đặt câu hỏi tại sao lại như vậy? Vì sao nhân viên có chuyên môn xuất sắc

GIẢI QUYẾT BÀI TOÁN THIẾU HỤT NHÂN SỰ Ở CÁC DOANH NGHIỆP START-UP

Với các start-up hay doanh nghiệp quy mô nhỏ, thiếu hụt nhân sự luôn là bài toán nan giải. Bài viết cung cấp một số gợi ý cho việc giải quyết vấn đề này.

2 KỸ NĂNG NHÀ ĐÀO TẠO CHUYÊN NGHIỆP KHÔNG THỂ THIẾU

Trong một doanh nghiệp, tùy theo lĩnh vực, nhà đào tạo sẽ cần thực hiện nhiều công việc khác nhau. Tuy nhiên, xét về khía cạnh chuyên môn, có hai công việc chính mà nhà đào tạo cần thực hiện. Đó là Design và Deliver (gọi đơn giản là 2D). Đây cũng là hai kỹ

ĐÀO TẠO NHÂN SỰ: CÔNG THỨC MỞ ĐẦU CHO BẤT CỨ BÀI GIẢNG NÀO

Trong các lớp Giảng viên chuyên nghiệp (Train The Trainer) hướng dẫn về đào tạo nhân sự, chúng tôi thường chia sẻ với các học viên rằng: Bài tập làm văn ngày xưa chúng ta đi học có ba phần: Mở bài, thân bài, kết luận. Một bài giảng cũng vậy, sẽ có 3 phần:

7 XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG MỚI NHẤT 2019

Để bắt kịp sự thay đổi nhanh chóng của khoa học công nghệ và bối cảnh tuyển dụng toàn cầu, các nhà nhân sự cần tối ưu hóa quá trình tuyển dụng và cải tiến các chiến lược tìm nhân tài. Một trong những cách tốt nhất là thích nghi với những phương pháp hiện

CÁCH MẠNG CHUYỂN ĐỔI KỸ THUẬT SỐ (CÁCH MẠNG SỐ): LÀM SAO ĐỂ GẮN KẾT ĐỘI NGŨ NHÂN SỰ?

Chuyển đổi kỹ thuật số (digital transformation) là một xu hướng tất yếu của kỷ nguyên công nghệ. Khoa học kỹ thuật phát triển từng ngày. Các công ty trong nhiều ngành công nghiệp đang phải đối mặt với cuộc cách mạng số với nhiều yếu tố cạnh tranh mạnh. Công tác nhân sự cũng

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: DỮ LIỆU NÀO LÀ CẦN THIẾT TRONG HỒ SƠ NHÂN SỰ?

Quản lý hồ sơ nhân sự hiệu quả là kỹ năng không phải nhà nhân sự nào cũng nắm được. Dưới đây là một số tips có thể giúp ích cho quá trình quản lý hồ sơ nhân sự.

NHÀ TUYỂN DỤNG PHẢI LÀM GÌ KHI ỨNG VIÊN BIẾN MẤT?

Ứng viên biến mất được xem là cơn ác mộng với nhiều nhà tuyển dụng. Nguyên nhân của hiện tượng này là gì? Giải pháp giúp nhà tuyển dụng hạn chế điều này?

KHÓA HỌC “NGHỀ NHÂN SỰ THỰC HÀNH” 11.18 KHAI GIẢNG TẠI HSM

Ngày 21/11/2018 vừa qua, HSM đã khai giảng khóa học “Nghề nhân sự thực hành” 11.18. Buổi khai giảng diễn ra thành công, nhận được sự hưởng ứng của các học viên.

CHIẾN LƯỢC GIỮ CHÂN NHÂN TÀI QUA BIẾN ĐỘNG NHÂN SỰ

Vì sao các nhà lãnh đạo và quản lý nhân sự nên chú ý cải thiện tỉ lệ gắn bó và giữ chân nhân tài? Foo Mao Gen từ công ty Qualtrics đã lập luận và đưa ra dẫn chứng để giải thích điều này.

5 CÁCH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN TRUNG THÀNH BỀN VỮNG

Công ty có nguồn nhân sự gắn kết cao đạt hiệu quả tốt hơn 147% so với những nơi không có sự trung thành của nhân viên. Trên thế giới, chỉ một số ít công ty thành công khi nhận ra những lợi ích hàng đầu của việc sở hữu đội ngũ nhân viên trung

NHÂN SỰ THUÊ NGOÀI HAY NỘI BỘ: BÀI TOÁN CHO DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ

Với các doanh nghiệp mới thành lập, hạn chế về nguồn ngân sách là vấn đề không tránh khỏi. Đầu tư cho bộ phận nhân sự từ giai đoạn đầu trở thành bài toán nan giải. Lúc này, giải pháp các doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm đến là hình thức nhân sự thuê ngoài.

CÁCH LOẠI BỎ ĐỊNH KIẾN TRONG KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI

Định kiến trong nhiều trường hợp là nguyên nhân khiến các chuyên viên tuyển dụng bỏ sót người tài. Để hạn chế điều này, Katherine McNamee – Giám đốc nhân sự Hiệp hội Bảo tàng Mỹ đã thử nghiệm kỹ năng tuyển dụng mới và đạt được thành công.

Chúng tôi sẵn sàng lắng nghe bạn

Nếu bạn đang băn khoăn chọn cho mình một khóa học phù hợp trong lĩnh vực Nhân sự hoặc cần chúng tôi Tư vấn về các dịch vụ nhân sự, đừng ngần ngại liên hệ chúng tôi nhé.