Tài liệu chia sẻ

ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO QUA MÔ HÌNH KIRKPATRICK 4 CẤP ĐỘ

Nếu như đào tạo là một hoạt động vô cùng quan trọng của một doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nguồn nhân lực thì đánh giá hiệu quả đào tạo cũng vậy, đây là một công việc không thể thiếu của bộ phận đào tạo để tránh lãng phí về thời gian,

Coaching case study – GSK

Có trụ sở tại Vương quốc Anh, GlaxoSmithKline (GSK) là một công ty  toàn cầu chăm sóc sức khỏe, nghiên cứu và phát triển sản phẩm trong ba lĩnh vực chính: dược phẩm, vắc-xin và người tiêu dùng chăm sóc sức khỏe. Họ có thương mại hoạt động tại hơn 150 quốc gia.   Bắt

XÂY DỰNG VÀ ỨNG DỤNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Tầm quan trọng và lợi ích của Mô tả công việc đối với công tác Quản trị nhân sự thì không phải phân tích nhiều. Tuy nhiên, rất nhiều cán bộ Nhân sự chưa thực sự nắm rõ các kỹ thuật xây dựng cũng như ứng dụng hiệu quả Mô tả công việc vào hoạt

CÔNG THỨC INTRO DÙNG ĐỂ MỞ ĐẦU BẤT CỨ BÀI GIẢNG NÀO

Trong các lớp đào tạo Giảng viên chuyên nghiệp (Train The Trainer), giảng viên Đàm Thế Ngọc (Giám đốc đào tạo HSM) hay chia sẻ với các học viên rằng bài tập làm văn ngày xưa chúng ta đi học có ba phần: Mở bài, thân bài, kết luận thì một bài giảng cũng vậy,

CÔNG THỨC 3R TRONG ĐÀO TẠO GIÚP HỌC VIÊN HỌC TẬP HIỆU QUẢ

Một trong những mục tiêu quan trọng của đào tạo đó là giúp học viên dễ dàng tiếp nhận những kiến thức và kỹ năng mới, nhớ lâu và có thể áp dụng được ngay vào công việc thực tế. Tuy nhiên, với phương pháp đào tạo truyền thống (giảng viên chỉ nói, học viên

Chúng tôi sẵn sàng lắng nghe bạn

Nếu bạn đang băn khoăn chọn cho mình một khóa học phù hợp trong lĩnh vực Nhân sự hoặc cần chúng tôi Tư vấn về các dịch vụ nhân sự, đừng ngần ngại liên hệ chúng tôi nhé.